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面试谈薪水！绝不能犯的8个错误！

拿到心仪的工作机会大家都欢喜，but在面试时最困难的一关大概就是面谈薪水了！谈判薪资很多人都怕自己开出的价码太高、太低；担心公司开出的条件太刻薄；刚毕业的freshman更是连自己的身价、该帮自己开多少价码都不清楚。
 

其实谈好薪资并不难，重要的是别不小心犯了好下面这8个错误，包你以后面试无往不利，争取到应得的待遇！

 

1. 不做准备

不管是Jobstreet应征还是直接投履历，原则上大部分的公司都会先询问你期待的薪资范围，或在第一次面试时问你。因此不管投递那一份工作，履历交出去前都必须先做好功课，评估你自身价值、市场行情，才不会有低报薪水、不小心说错话的风险。
 

2. 让雇主知道你过去的薪水

虽然过去拿多少薪水根本不关任何人的事，但不少雇主依然会以你过去的薪资来衡量你的能力。因此面试时尽量避免提到你过去领多少钱，就算最后不得不讲，也要把重点放在你现在想要得到多少，以及为什么你有这样的价值。高薪是靠自己争取回来的！

 

3. 谎报过去薪资

不少人以为在过去的薪水上向雇主“报大数”就能得到更好的待遇，还神不知鬼不觉。其实不少雇主除了口头发问、还会要求你提出过去薪资单；或直接与你的前雇主联络。如果被他发现你欺骗他，就算你工作已经到手，他对你的印象一样会大打折扣。

 

4. 没有验证数据

做人要有实验精神啊！上网确实可以查到该领域的薪资行情，但无论如何网上的数据究竟只供参考，无法作准。而且上班的区域不同、公司大小、业务范围都会影响薪资与福利，如果想要在面试谈薪水时有个好筹码，务必多找相同领域的人交谈，让他们给你一个可靠的数字。
 

5. 薪资范围下限过低

当雇主要你开出薪资范围，假设是RM2500-RM3000，基本上雇主的立场一定会把注意力放在范围的底线，很大可能会用RM2500的待遇聘请你。因此薪资范围的minimum一定要是自己能够接受的数字，否则最后大失所望却只能怪自己。

 

6. 回答不出薪资范围

如果雇主问你期待的薪资范围，而你拒绝回答，那你很大可能就此错过被录取的机会。如果一个应征者连自身价值到哪里都不知道，你要如何期待他会给公司带来利益？
 

7. 担心过度

如果你担心主动和雇主谈薪水，他就不会录用你，那你真的想太多了！一般上只要面试情况融洽，没有雇主会因为应征者主动要求应得的待遇而不录用的。如果真有？那你更应该庆幸他没有录用你，不然在这种不理智的老板手下工作，大概很多权益都会被压榨干吧……

 

8. 忽略薪资以外的因素

薪水确实很重要，但用薪水来衡量一切却也是不理智的行为。一个薪资高、待遇好，却要你每天加班、24小时待机、占用你一切私人空间的公司；与薪资、待遇略低，却能让你保有私人时间又不致陷入穷困的公司，两者该如何选择还要我教你吗？

图    ：网络

摘自：人民邮报 ， 原题：面试谈薪水！绝不能犯的8个错误！

 来源：Melody